Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt grundlegend. Betriebsrät:innen sehen sich neuen Herausforderungen gegenüber, die von der Wahrung von Arbeitnehmer:innenrechten bis zur Mitgestaltung technologischer Innovationen reichen. Dieser Blogbeitrag – resultierend aus einem Forschungsprojekt der IMC Krems – beleuchtet zen...

Wirtschaftliche Mitbestimmung wirkt sich positiv auf das Arbeitsklima und auf die Resilienz von Unternehmen aus. Die meisten Betriebsrät:innen fühlen sich über ihre Mitwirkungsrechte gut informiert und wissen diese auch zu nutzen. Aber: Nicht immer werden ihnen dafür die erforderlichen Unterlagen bereitgestellt. Ein Viertel fühlt sich im Umgang mit...

Der Anspruch, die „Digitalisierung im Sinne der Arbeitenden zu gestalten“, ist gewerkschaftliches Leitmotiv im Umgang mit der Digitalisierung. Betriebliche Partizipation kann eine wichtige Rolle dabei spielen, diesem Anspruch gerecht zu werden. Darauf weisen Ergebnisse des Partizipations-Digitalisierungs-Monitors (ParDiMon) hin, an dem sich knapp 9...

Unternehmensentscheidungen werden kaum noch lokal, sondern in den Konzernzentralen getroffen. Damit steigt die Bedeutung von grenzüberschreitenden Gremien für Arbeitnehmer:innen in multinationalen Konzernen. Um länderübergreifende Information und Konsultation zu ermöglichen, gibt es die EU-Richtlinie über Europäische Betriebsräte. Seit Jahren forde...

Im Superwahljahr 2024 sind alle Augen auf die Demokratie gerichtet. Dabei zeigt sich eine Schieflage: Nicht alle, die von den Ergebnissen staatlicher Entscheidungen betroffen sind, dürfen auch mitbestimmen. Ein guter Zeitpunkt, um sich daran zu erinnern, dass Demokratie immer erst erstritten und jedes Recht auf Mitbestimmung hart erkämpft werden mu...

Vor 50 Jahren ist nach harten Sozialpartnerverhandlungen – und vom Parlament beschlossen – das derzeit geltende Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) in Kraft getreten. Die wirtschaftlichen und sozialen Rahmenbedingungen haben sich seither grundlegend verändert. Globalisierung und Digitalisierung im Zusammenwirken mit einer weltweiten Pandemie haben zu ...

In einer Demokratie gestalten wir unsere Lebensbedingungen gemeinsam, jeder Mensch und jede Stimme zählen dabei gleich viel. Gleichheit und Mitbestimmung sind auch jene beiden Versprechen, die seit ihren Anfängen so viele Menschen von der Demokratie überzeugen. Und tatsächlich: Im Laufe ihrer Geschichte haben immer mehr Gruppen Beteiligungsrechte ...

Die Arbeitssituation in Serbien ist im Vergleich mit jener in Österreich durch mangelnde betriebliche Mitbestimmung und generell ungünstigere Arbeitsbedingungen gekennzeichnet. Dies trifft auch auf Auslandsniederlassungen österreichischer Unternehmen in Serbien zu. Bei genauerem Hinsehen werden jedoch beträchtliche Unterschiede zwischen den Beschä...

Unternehmen haben unterschiedlich auf die Corona-Krise reagiert. Es lag in ihrer Hand, über Kündigungen, Kurzarbeit oder Lohnkürzungen zu entscheiden. Dabei zeigten sich bestimmte Muster, abhängig von Branchen und Unternehmensgröße. In Unternehmen mit Betriebsrat kam es stets seltener zu Kündigungen oder Lohnkürzungen.

Die zunehmende Digitalisierung, der verstärkte Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) und neue rechtliche Rahmenbedingungen haben die Anforderungen von Unternehmen und deren Beschäftigten stark verändert. In diesem Beitrag veröffentlichen wir Befragungsergebnisse über die gemeinsamen und getrennten Sichtweisen zwischen Beschäftigten und ihren Unterne...

Längst hat der digitale Wandel Schulen und Hörsälen ergriffen. Doch wie verändert die vielbeschworene Digitalisierung das Lernen? Welche Chancen und Risiken gehen mit wachsenden Datenmengen im Bildungswesen einher?

Bildung wird im Arbeitsleben immer wichtiger - aber haben alle KollegInnen Zugang zu Bildungsangeboten? Formal Geringqualifizierte haben oft keinen Zugang.

Die Ergebnisse der ISW-BetriebsrätInnen-Befragung zeigen, dass das Betriebsklima rauher wurde und der Zeitdruck stieg.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung ist nach wie vor eine große Herausforderung, die noch immer vorwiegend Frauen betrifft. Wie sehen die institutionellen und betrieblichen Rahmenbedingungen in Österreich aus?

Leistungslohn – dieser Begriff scheint in Krisenzeiten eine besondere Magie zu entfalten. Er soll glauben machen, dass die eigene Situation verbessert werden kann, wenn man sich nur genug anstrenge. Häufig haben aber AN viel zu wenig Einfluss auf die Leistungsparameter in einem Unternehmen, als da sind personelle Ausstattung zur Lösung von Au...