Gesundmeldung ist kaum Indikator für Gesundheitszustand. Ein Zugriff der Arbeitgeberinnen auf nicht arbeitsfähig Eingestufte ist abzulehnen und löst nicht das Problem der Langzeitkrankenstände. Erkrankte Menschen in den Arbeitsprozess zu bringen ist wirtschaftlich, medizinisch und moralisch verantwortungslos. Eine freiwillige stufenweise Rückkehr u...

Stoßen Lohnsubventionen an Arbeitgeber an ihre Grenzen? Die Politik hat mehr Mittel für die Integration von Älteren in Form von Lohnsubventionen zur Verfügung gestellt. Doch: die Mittel werden nicht abgeholt.

Bei drohenden Umstrukturierungen sind die Mitbestimmungsmöglichkeiten der betroffenen AN und ihrer Betriebsräte schwach ausgeprägt. Die Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten ist im Arbeitsverfassungsgesetz auf einige wenige Paragrafen beschränkt.

Prävention ist derzeit in aller Munde. Krankheiten und Unfälle zu verhindern statt deren Folgen zu behandeln oder zu kompensieren ist sinnvoll, verhindert menschliches Leid und spart Kosten. Wie Prävention nun jedoch aussehen muss, darüber ist man sich auf betrieblicher Ebene nicht so einig. Betriebliches Gesundheitsmanagement muss von drei Säule...